最初に見てほしい!
COMPANY
3分でわかる
- chapter01
- 日立造船とは
- chapter02
- 働く環境とは
chapter01
日立造船とは
Hitz Value
企業理念
私達は、技術と誠意で社会に役立つ価値を創造し、
豊かな未来に貢献します
経営姿勢
- 安全最優先
- 社会との共生
- コンプライアンスの徹底
- 品質の追求
長期ビジョンの全体像
日立造船では、2050年にカーボンニュートラルの達成を目指しています。そのために、2050年からバックキャストした2040年のありたい姿も意識しながら、2040年、2050年に向け、「2030 Vision」の目標達成に全力で取り組んでいます。
※左右にスライドしてご覧ください。
日立造船の数字
企業や事業の大きさを数字で読み解こう。
chapter02
働く環境とは
多様な働き方を推進
日立造船では、ワークライフバランスを重視した多様な働き方をさまざまな制度でサポートしています。
平均残業時間
月
0
時間
平均有給休暇取得日数
年間
0
日
年間休日数
0
日
2023年度の実績
スーパーフレックスタイム制
一日のうちで勤務しなければならない時間（コアタイム）を設けず、標準となる1日の労働時間8時間を基準に、各自で始業・終業時刻を選択できます。
※事業所により導入状況は異なります。
在宅勤務制度
通勤時間の削減によるワーク・ライフ・バランスの向上、育児・介護従事者の早期復職やフルタイム勤務への早期転換、災害時における事業継続性の確保等、多様な働き方の推進を目的とした働き方改革の一環として、在宅勤務制度を導入しています。
安心して働ける環境づくり
結婚・出産・子育てや介護など、さまざまなライフイベントに寄り添った制度を整えることに加え、
入社後からの教育研修体制を充実させて、じっくりとキャリアアップしていける環境づくりをしています。
育児休業取得率
女性
0
%
男性
0
%
社員全体
0
%
育児休業復帰率
0
%
育児・介護時短勤務者数
0
名
平均勤続年数
0
年
3年後離職率
0
％
2023年度の実績
定時退場日の設定
毎週水曜日および毎月末金曜日を定時退場日としています。
ゾーン休暇の取得
7月から9月の間で土・日曜日に連動して4連休を取得することを推奨しています。
アニバーサリー休暇の取得
個人ならびに家族にまつわるメモリアルデーを個人ごとに設定し、計画的な年次有給休暇の取得促進を図っています。